Ein vertrauensvoller Arbeitgeber bietet Mitarbeitern viele Vorteile.

Wir legen besonderen Wert auf einen partnerschaftlichen Umgang mit unseren Mitarbeitern.

SCHRAG ist ein starkes und unabhängiges Unternehmen, das von festen Werten getragen wird. Mit Beständigkeit, Zuverlässigkeit und Unabhängigkeit entwickeln wir Lösungen, auf die Kunden und Partner vertrauen.

Bei SCHRAG arbeiten Menschen für Menschen. Daraus leiten wir die Verantwortung ab, uns gleichermaßen um die Interessen unserer Kunden und die Belange unserer Mitarbeiter zu bemühen. Vor diesem Hintergrund kümmern wir uns intensiv auch um die Interessen unserer Mitarbeiter.

Beständig. Zuverlässig. Unabhängig. Vorteile für Mitarbeiter.

Für die Phase der Einarbeitung neuer Mitarbeiter nehmen wir uns Zeit. Im Verhältnis untereinander pflegen wir einen familiären Umgang, der von einem freundschaftlichen Teamgeist begleitet wird. Events wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste oder Betriebsausflüge tragen dazu bei, dass sich die Menschen bei SCHRAG besser kennenlernen und füreinander eintreten.

Darüber hinaus genießen unsere Mitarbeiter viele weitere persönliche Vorteile:

Vorteile

Weiterbildungen

Die persönliche Qualifizierung unserer Mitarbeiter fördern wir nach besten Kräften durch finanzielle und zeitliche Unterstützung: Mit Schulungen, Weiterbildungen und außerbetrieblichen Seminarangeboten bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, individuelle Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.

Vorteile

Gesundheitsmanagement

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter körperlich und psychisch gesund bleiben: Unsere Arbeitsplätze sind modern und nach aktuellen ergonomischen Erkenntnissen konzipiert, um Belastungen zu minimieren. Die Anliegen unserer Mitarbeiter nehmen wir ernst und setzen uns aktiv für Lösungen ein. Unsere hohe Fehlertoleranz sorgt für ein angstfreies Klima.

In Kooperation mit der Diakonie betreiben wir außerdem eine telefonische Fachservice-Hotline, die unsere Beschäftigten anonym und kostenlos nutzen können. Über die Hotline können beispielsweise Arzttermine vereinbart oder Rat bei Eheproblemen, Suchtkrankheiten sowie Schwierigkeiten in der Erziehung eingeholt werden. Die Fachservice-Hotline berät zu folgenden Themen:

  • Abhängigkeit & Prävention
  • Erziehungshilfen & Familientherapie
  • Verschuldung & Existenz
  • Beratung pflegender Angehöriger
  • Allgemeine Sozialbetreuung
  • Gesundheitscheck & Diagnostik
  • Sport & Ernährung
  • Psychosoziale Beratung & Seelsorge
  • Arbeitsmigration & Integration
  • Gesundheitssystem & Zertifizierung
  • Berufliche Integration von Menschen mit Behinderung
  • Gesundheitsseminare & Coaching
  • Vermittlung von Selbsthilfegruppen
Vorteile

Erfolgsbeteiligungen

Seit 1974 beteiligen wir unsere Mitarbeiter am gemeinsamen Erfolg und am Kapital des Unternehmens. Das SCHRAG-Partnerschaftsmodell besteht aus zwei Komponenten. Die erste Komponente besteht aus individuellen und leistungsabhängigen Erfolgsbeteiligungen in Form von Geld. In Abhängigkeit von der Umsatzrendite stellen wir für alle Mitarbeiter einen zur Ausschüttung bestimmten Betrag zur Verfügung, der bis zu zehn Prozent des Betriebsergebnisses betragen kann. Mitarbeiter-Guthaben werden jedoch vorerst nicht ausgezahlt, sondern verzinst und SCHRAG wieder zur Verfügung gestellt.

Als zweite Komponente bietet SCHRAG die Möglichkeit, Mitarbeiter-Guthaben in Stille Beteiligungen umzuwandeln. Dadurch erwerben Mitarbeiter sogenannte direkte Stille Beteiligungen an SCHRAG. Stille Beteiligungen werden ebenfalls verzinst. Unsere Erfahrungen mit Erfolgsbeteiligungen zeigen, dass Partnerschaften ein wichtiger Bestandteil von Erfolgen sind und nur durch das Engagement aller Mitarbeiter erreicht werden.

Das SCHRAG-Partnerschaftsmodell

  1. Erfolgsabhängige Ausschüttung an die Mitarbeiter, bis max. 10 % vom Unternehmensgewinn.
  2. Anlage als Mitarbeiter-Guthaben: Der persönliche Gewinnanteil wird im Unternehmen wieder angelegt. Für jeden Mitarbeiter wird ein Mitarbeiter-Guthaben-Konto geführt.
  3. a) Jährliche Umwandlung von Teilen des Mitarbeiter-Guthabens in eine Stille Beteiligung, bis max. 360 Euro steuer- und SV-frei.
    b) Darüber hinaus ist eine weitere Umwandlung von Mitarbeiter-Guthaben in Stille Beteiligungen möglich. Dann allerdings erfolgt eine Versteuerung und Abführung der Sozialversicherungsbeiträge.
  4. Stille Beteiligung: jährliche, erfolgsabhängige Verzinsung zwischen 4 % und 10 %.
  5. Mitarbeiter-Guthaben: jährliche, erfolgsabhängige Verzinsung zwischen 2 % und 6 %.
Vorteile

Perspektiven

Eine Tätigkeit bei SCHRAG bietet gute Voraussetzungen für eine individuelle Zukunftsplanung. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich nach ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechend im Unternehmen weiterzuentwickeln und so ihren eigenen Berufsweg gemeinsam mit SCHRAG zu gestalten. Unseren Beschäftigten bieten wir ein gutes Arbeitsklima, sichere Arbeitsplätze, ein langfristig sicheres Arbeitsumfeld und eine Entwicklungsperspektive. Die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter fördern wir aktiv durch regelmäßige Feedbackrunden und detaillierte Mitarbeitergespräche.

Vorteile

Mitgestaltung

SCHRAG zeichnet sich durch flache Hierarchien aus. Für Vorschläge und Initiativen unserer Mitarbeiter sind wir jederzeit offen. Das Engagement unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen: Unterschiedliche Herangehensweisen, verschiedenartige Talente und spezielle Kenntnisse unsere Mitarbeiter bilden das Fundament unseres Know-hows. Um diese Fähigkeiten zu fördern, bringen wir unseren Mitarbeitern großes Vertrauen entgegen und übertragen Verantwortung. Von den daraus resultierenden Entscheidungsspielräumen profitieren unsere Mitarbeiter ebenso wie die gesamte SCHRAG-Gruppe.

Unsere Mission:

Die SCHRAG-Gruppe ist ein Verbund vernetzter Spezialisten und bietet ganzheitliche Lösungen für Dach und Fassade im Metallleichtbau. Der reibungslose und erfolgreiche Ablauf Ihres Bauvorhabens ist unser Antrieb!

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Wir sind telefonisch von 07:00 bis 17:00 Uhr unter +49 (0) 27 33 . 815-0 für Sie zu erreichen. Bitte schreiben Sie uns eine Nachricht, und wir melden uns bei Ihnen.

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